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Allgemeine Geschäftsbedingungen

für die Nutzung der Plattform jagdjobs.de der GT Outdoors GmbH
Stand: 11. September 2026

1. Anbieter, Geltungsbereich, Begriffe

1.1 Anbieter der Plattform jagdjobs.de (nachfolgend „Plattform“) ist die GT Outdoors GmbH, Köhlterholz 9, 32479 Hille, Deutschland, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Bad Oeynhausen unter HRB 16194, vertreten durch die Geschäftsführer Jan Hüffmeier und Christopher Speer (nachfolgend „Jagdjobs“ oder „wir“). Kontakt: hello@jagdjobs.de.

1.2 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) gelten für sämtliche Verträge und Nutzungsverhältnisse zwischen Jagdjobs und den Nutzern der Plattform. Nutzer sind

1.3 Die kostenpflichtigen und kostenlosen Arbeitgeber-Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB, juristische Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtliche Sondervermögen. Mit der Beauftragung bestätigt der Arbeitgeber, dass er in Ausübung seiner gewerblichen, beruflichen oder dienstlichen Tätigkeit handelt.

1.4 Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers werden nicht Vertragsbestandteil, auch wenn Jagdjobs ihnen nicht ausdrücklich widerspricht, es sei denn, Jagdjobs stimmt ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zu.

1.5 Für Enterprise-Vereinbarungen gelten die individuell in Textform vereinbarten Bedingungen; diese AGB gelten ergänzend.

2. Gegenstand der Plattform

2.1 Jagdjobs betreibt eine Online-Stellen- und Karriereplattform für die Jagd-, Forst-, Outdoor- und Jagdwaffenbranche. Die Plattform veröffentlicht Stellenanzeigen, die Arbeitgeber selbst einstellen (nachfolgend „Direktanzeigen“), sowie Stellenanzeigen, die automatisiert von öffentlich zugänglichen Karriereseiten von Arbeitgebern und aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit übernommen werden (nachfolgend „indexierte Anzeigen“, näher unter Ziffer 10).

2.2 Jagdjobs ist weder Personalvermittler noch Arbeitgeber der ausgeschriebenen Stellen und wird nicht Vertragspartei etwaiger Arbeits-, Ausbildungs- oder Dienstverhältnisse. Die Bewerbung und der Auswahlprozess finden ausschließlich zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern statt. Jagdjobs schuldet keinen Bewerbungs- oder Besetzungserfolg.

2.3 Der Zugriff auf die Plattform und die Nutzung der Suchfunktionen ist für Jobsuchende kostenlos.

A. Allgemeine Bestimmungen

3. Änderungen dieser AGB

3.1 Jagdjobs ist berechtigt, diese AGB mit Wirkung für die Zukunft zu ändern, soweit dies aufgrund einer Änderung der Rechtslage oder der höchstrichterlichen Rechtsprechung, aufgrund technischer Änderungen oder Weiterentwicklungen der Plattform oder zur Schließung von Regelungslücken erforderlich ist und die Änderung für die Nutzer zumutbar ist. Die Hauptleistungspflichten und das Preis-Leistungs-Verhältnis werden auf diesem Weg nicht geändert.

3.2 Änderungen werden Arbeitgebern mit laufendem Vertragsverhältnis mindestens vier Wochen vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail an die im Arbeitgeberkonto hinterlegte Adresse mitgeteilt. Widerspricht der Arbeitgeber nicht innerhalb von vier Wochen nach Zugang der Mitteilung in Textform, gelten die geänderten AGB als angenommen. Auf die Bedeutung des Schweigens und das Widerspruchsrecht wird in der Mitteilung gesondert hingewiesen. Im Falle eines Widerspruchs kann Jagdjobs das Vertragsverhältnis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung ordentlich kündigen.

4. Verfügbarkeit, Wartung, Weiterentwicklung

4.1 Jagdjobs bemüht sich um eine hohe Verfügbarkeit der Plattform. Zeiten, in denen die Plattform aufgrund von Wartungsarbeiten, Sicherheitsupdates, Störungen bei Infrastrukturanbietern, höherer Gewalt oder Umständen außerhalb des Einflussbereichs von Jagdjobs nicht erreichbar ist, begründen keine Ansprüche des Nutzers, sofern Jagdjobs die Nichtverfügbarkeit nicht zu vertreten hat. Planbare Wartungsarbeiten werden nach Möglichkeit außerhalb der üblichen Geschäftszeiten durchgeführt.

4.2 Jagdjobs ist berechtigt, Funktionen, Gestaltung und technische Umsetzung der Plattform weiterzuentwickeln und zu ändern, sofern der vertraglich geschuldete Leistungsumfang gegenüber Arbeitgebern dadurch nicht wesentlich eingeschränkt wird.

5. Nutzungsrechte an der Plattform, unzulässige Nutzung

5.1 Sämtliche Inhalte der Plattform (insbesondere Texte, Datenbankstrukturen, Gestaltung, Logos, Software) sind urheber-, marken- und datenbankrechtlich geschützt. Nutzer erhalten ein einfaches, nicht übertragbares Recht, die Plattform im Rahmen ihrer bestimmungsgemäßen Nutzung zu verwenden.

5.2 Unzulässig ist insbesondere das systematische Auslesen, Kopieren oder Weiterverwenden von Stellenanzeigen, Arbeitgeberprofilen oder anderen Datenbankinhalten (Scraping, Crawling, Data Mining), außer durch Suchmaschinen im Rahmen der in der Datei robots.txt erlaubten Indexierung, sowie jede Nutzung, die die Funktionsfähigkeit oder Sicherheit der Plattform beeinträchtigt.

B. Leistungen für Arbeitgeber

6. Arbeitgeberkonto

6.1 Für das Einstellen von Direktanzeigen und die Pflege eines Arbeitgeberprofils ist ein Arbeitgeberkonto erforderlich. Die Anmeldung erfolgt passwortlos: Der Arbeitgeber gibt eine geschäftliche E-Mail-Adresse an und erhält einen zeitlich begrenzt gültigen Anmeldelink per E-Mail. Mit der ersten Anmeldung wird das Konto eröffnet.

6.2 Der Arbeitgeber hat bei der Anmeldung und im Profil wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen und diese aktuell zu halten. Die anmeldende Person versichert, zur Vertretung des Arbeitgebers berechtigt zu sein. Jagdjobs kann die Zuordnung eines Kontos zu einem Arbeitgeber anhand der Domain der E-Mail-Adresse oder durch weitere Nachweise prüfen. Ein Anspruch auf Eröffnung eines Kontos besteht nicht.

6.3 Der Arbeitgeber hat Anmeldelinks und den Zugang zu dem verwendeten E-Mail-Postfach vor dem Zugriff Unbefugter zu schützen. Handlungen, die über das Konto vorgenommen werden, werden dem Arbeitgeber zugerechnet, sofern er den Missbrauch zu vertreten hat. Ein Verdacht auf Missbrauch ist Jagdjobs unverzüglich mitzuteilen.

6.4 Der Arbeitgeber kann das Konto jederzeit durch Mitteilung an hello@jagdjobs.de schließen lassen. Laufende kostenpflichtige Verträge bleiben von der Schließung unberührt und enden nach Maßgabe von Ziffer 9.

7. Leistungspakete

7.1 Jagdjobs bietet Arbeitgebern folgende Leistungen an. Maßgeblich ist die jeweils bei Vertragsschluss auf der Seite „Preise“ dargestellte Leistungsbeschreibung.

7.2 Eine Direktanzeige gilt ab dem Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung als „aktiv“ bis zum Ablauf ihrer Laufzeit oder bis zu ihrer vorherigen Deaktivierung durch den Arbeitgeber. Nach Ablauf der Laufzeit wird die Anzeige automatisch offline genommen; eine Verlängerung ist durch erneute Beauftragung möglich. Eine vorzeitige Deaktivierung durch den Arbeitgeber begründet keinen Anspruch auf anteilige Rückvergütung.

7.3 Die hervorgehobene Darstellung erfolgt innerhalb der jeweiligen Suchergebnis- und Übersichtsseiten nach den von Jagdjobs festgelegten Kriterien. Ein Anspruch auf eine bestimmte Position, eine Mindestzahl von Aufrufen, Klicks oder Bewerbungen besteht nicht.

7.4 Direktanzeigen werden zusätzlich in strukturierter Form (zum Beispiel nach dem Schema-org-Standard „JobPosting“) bereitgestellt, damit Suchmaschinen und Job-Aggregatoren sie auffinden können. Ein Anspruch auf Aufnahme in Dienste Dritter besteht nicht.

8. Vertragsschluss, Preise, Zahlung

8.1 Die Darstellung der Leistungspakete auf der Plattform ist kein bindendes Angebot, sondern eine Aufforderung an den Arbeitgeber, ein Angebot abzugeben.

8.2 Free: Der Vertrag über die kostenlose Veröffentlichung kommt zustande, indem der Arbeitgeber die Anzeige im Arbeitgeberbereich zur Veröffentlichung freigibt und Jagdjobs sie veröffentlicht.

8.3 Standard-Anzeige und Pro: Mit Abschluss des Bezahlvorgangs (Klick auf die zahlungsauslösende Schaltfläche im Bezahlsystem) gibt der Arbeitgeber ein verbindliches Angebot ab. Der Vertrag kommt zustande, wenn Jagdjobs die Zahlung bestätigt und die Leistung freischaltet, spätestens jedoch mit der Veröffentlichung der Anzeige beziehungsweise der Aktivierung des Pro-Pakets. Jagdjobs bestätigt den Vertragsschluss per E-Mail.

8.4 Alle Preise verstehen sich in Euro zuzüglich der jeweils geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer, soweit sie nicht ausdrücklich als Bruttopreise ausgewiesen sind. Bei Arbeitgebern mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union und gültiger Umsatzsteuer-Identifikationsnummer geht die Steuerschuld auf den Leistungsempfänger über (Reverse-Charge-Verfahren).

8.5 Die Zahlung erfolgt über den Zahlungsdienstleister Stripe Payments Europe, Ltd. (nachfolgend „Stripe“) mit den dort angebotenen Zahlungsarten. Die Vergütung ist mit Vertragsschluss sofort fällig; beim Pro-Paket wird die monatliche Vergütung jeweils zu Beginn des Abrechnungszeitraums im Voraus fällig und über die bei Stripe hinterlegte Zahlungsart eingezogen. Rechnungen werden elektronisch erstellt und per E-Mail oder als Abruf-Link bereitgestellt; der Arbeitgeber ist mit der elektronischen Rechnungsstellung einverstanden.

8.6 Schlägt ein Zahlungseinzug fehl, ist Jagdjobs berechtigt, die betroffenen Leistungen nach erfolgloser Zahlungsaufforderung zu deaktivieren. Die gesetzlichen Verzugsfolgen bleiben unberührt. Der Arbeitgeber kann nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen aufrechnen oder ein Zurückbehaltungsrecht ausüben.

8.7 Ein Widerrufsrecht besteht nicht, da die Arbeitgeber-Leistungen ausschließlich Unternehmern angeboten werden (Ziffer 1.3).

9. Laufzeit und Kündigung

9.1 Free und Standard-Anzeige: Der Vertrag endet mit Ablauf der Laufzeit der jeweiligen Anzeige, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

9.2 Pro: Der Vertrag hat eine Laufzeit von einem Monat ab Aktivierung und verlängert sich jeweils um einen weiteren Monat, wenn er nicht vor Ablauf des laufenden Abrechnungszeitraums gekündigt wird. Die Kündigung ist jederzeit zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums möglich, in Textform an hello@jagdjobs.de oder über die dafür vorgesehene Funktion im Arbeitgeberbereich. Nach Ende des Pro-Pakets bleiben die aktiven Direktanzeigen bis zum Ende ihrer jeweiligen Laufzeit, höchstens jedoch für die im Free-Paket vorgesehene Anzahl, online; darüber hinausgehende Anzeigen werden deaktiviert und die hervorgehobene Darstellung endet.

9.3 Das Recht beider Parteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund für Jagdjobs liegt insbesondere vor, wenn der Arbeitgeber trotz Abmahnung wiederholt gegen Ziffer 11 verstößt oder mit der Zahlung in Verzug ist.

9.4 Enterprise-Vereinbarungen enden nach den dort getroffenen Regelungen.

10. Indexierte Anzeigen und Arbeitgeberprofile ohne Beauftragung

10.1 Jagdjobs übernimmt Stellenanzeigen automatisiert von öffentlich zugänglichen Karriereseiten von Arbeitgebern der Branche sowie aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Dabei werden Titel, Ort, Kurzbeschreibung und weitere Eckdaten der Anzeige in gekürzter Form dargestellt und mit der Originalquelle verlinkt, auf der die Bewerbung erfolgt. Einzelheiten zur Funktionsweise sind unter „Über den Crawler“ beschrieben.

10.2 Für Arbeitgeber, von deren Karriereseiten Anzeigen übernommen werden, kann Jagdjobs ein Arbeitgeberprofil mit öffentlich verfügbaren Angaben (Name, Website, Logo, Kurzbeschreibung) anlegen. Hierdurch kommt kein Vertragsverhältnis zustande und es entstehen keine Kosten.

10.3 Arbeitgeber können jederzeit verlangen, dass indexierte Anzeigen oder ein ohne Beauftragung angelegtes Profil korrigiert, nicht mehr aktualisiert oder entfernt werden. Entsprechende Mitteilungen an hello@jagdjobs.de setzt Jagdjobs innerhalb von fünf Werktagen um. Arbeitgeber können ein solches Profil außerdem über ein Arbeitgeberkonto übernehmen und selbst pflegen.

10.4 Indexierte Anzeigen geben den Stand der Quelle zum Zeitpunkt der letzten Übernahme wieder. Jagdjobs übernimmt keine Gewähr dafür, dass indexierte Anzeigen aktuell, vollständig oder noch unbesetzt sind.

11. Pflichten des Arbeitgebers, Inhalt von Anzeigen und Profilen

11.1 Der Arbeitgeber ist für den Inhalt seiner Direktanzeigen und seines Profils allein verantwortlich. Er stellt sicher, dass die Inhalte

11.2 Eine Direktanzeige darf jeweils nur eine Stelle beziehungsweise ein Stellenprofil an einem Standort enthalten. Mehrere Stellen in einer Anzeige zusammenzufassen, um die Anzahl der aktiven Anzeigen zu umgehen, ist unzulässig.

11.3 Personaldienstleister und Personalvermittler dürfen Anzeigen nur mit eindeutiger Kennzeichnung ihrer Rolle und nur für konkrete Aufträge veröffentlichen.

11.4 Die Plattform ist thematisch auf die Jagd-, Forst-, Outdoor- und Jagdwaffenbranche ausgerichtet. Jagdjobs kann Anzeigen ohne Bezug zu diesen Bereichen zurückweisen.

11.5 Der Arbeitgeber stellt Jagdjobs von allen Ansprüchen Dritter frei, die auf einer von ihm zu vertretenden Verletzung dieser Pflichten beruhen, einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung. Der Arbeitgeber unterstützt Jagdjobs bei der Abwehr solcher Ansprüche.

12. Prüfung, Sperrung und Entfernung von Inhalten

12.1 Jagdjobs ist nicht verpflichtet, Anzeigen und Profile vor der Veröffentlichung zu prüfen, behält sich aber eine Prüfung vor. Jagdjobs kann die Veröffentlichung ablehnen, Anzeigen und Profile ganz oder teilweise sperren, entfernen oder das Arbeitgeberkonto sperren, wenn konkrete Anhaltspunkte für einen Verstoß gegen diese AGB oder geltendes Recht vorliegen oder wenn eine Behörde oder ein Gericht dies verlangt. Jagdjobs berücksichtigt dabei die berechtigten Interessen des Arbeitgebers und informiert ihn unter Angabe der Gründe, soweit dies rechtlich zulässig ist.

12.2 Bei einer Sperrung oder Entfernung wegen eines vom Arbeitgeber zu vertretenden Verstoßes bleibt der Vergütungsanspruch von Jagdjobs bestehen.

12.3 Jagdjobs kann Anzeigen redaktionell in Layout, Kategorie- und Schlagwortzuordnung anpassen, um sie in die Struktur der Plattform einzuordnen, ohne den Sinngehalt zu verändern.

13. Nutzungsrechte an Inhalten des Arbeitgebers

13.1 Der Arbeitgeber räumt Jagdjobs an den von ihm eingestellten Inhalten (Anzeigentexte, Profiltexte, Logos, Bilder, Marken) das einfache, räumlich unbeschränkte, unentgeltliche Recht ein, diese für die Dauer der Veröffentlichung auf der Plattform zu vervielfältigen, öffentlich zugänglich zu machen, in Newslettern, Job-Alerts, sozialen Netzwerken und auf Websites des Partnernetzwerks von GT Outdoors (insbesondere Gunfinder, Geartester, Jagdnews) zu verbreiten sowie technisch zu bearbeiten, soweit dies für die Darstellung auf unterschiedlichen Endgeräten und Kanälen erforderlich ist.

13.2 Der Arbeitgeber versichert, über die hierfür erforderlichen Rechte zu verfügen.

13.3 Nach Ende der Veröffentlichung darf Jagdjobs die Inhalte für Sicherungskopien, zur Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und in anonymisierter, aggregierter Form für statistische Zwecke weiter speichern.

14. Datenschutz und Bewerberdaten

14.1 Jagdjobs verarbeitet personenbezogene Daten nach Maßgabe der Datenschutzerklärung, abrufbar unter jagdjobs.de/datenschutz.

14.2 Bewerbungen werden nicht über die Plattform abgewickelt, sondern direkt an den Arbeitgeber gerichtet (per Link auf dessen Bewerbungssystem oder per E-Mail). Für die Verarbeitung von Bewerberdaten ist allein der Arbeitgeber datenschutzrechtlich verantwortlich.

C. Nutzung durch Jobsuchende

15. Suche und Bewerbung

15.1 Jobsuchende können die Plattform ohne Registrierung nutzen. Die Bewerbung auf eine Stelle erfolgt außerhalb der Plattform direkt beim Arbeitgeber über den in der Anzeige angegebenen Weg. Jagdjobs erhält keine Bewerbungsunterlagen und ist am Bewerbungsverfahren nicht beteiligt.

15.2 Die Inhalte der Stellenanzeigen stammen von den Arbeitgebern beziehungsweise den in Ziffer 10 genannten Quellen. Jagdjobs übernimmt keine Gewähr für deren Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität. Jobsuchende sollten insbesondere bei indexierten Anzeigen die Angaben auf der Originalseite prüfen.

15.3 Jagdjobs empfiehlt, keine Zahlungen an Arbeitgeber zu leisten und keine sensiblen Daten (zum Beispiel Kontodaten oder Ausweiskopien) vor einem persönlichen Kontakt zu übermitteln. Verdächtige Anzeigen können an hello@jagdjobs.de gemeldet werden.

16. Job-Alerts und Newsletter

16.1 Jobsuchende können sich kostenlos für Job-Alerts oder einen Newsletter mit neuen Stellenangeboten anmelden. Die Anmeldung wird erst wirksam, nachdem die angegebene E-Mail-Adresse über einen Bestätigungslink bestätigt wurde (Double-Opt-in).

16.2 Die Abmeldung ist jederzeit über den in jeder E-Mail enthaltenen Abmeldelink oder durch Mitteilung an hello@jagdjobs.de möglich. Mit der Abmeldung endet der Nutzungsvertrag über den jeweiligen Dienst.

16.3 Jagdjobs kann Job-Alerts und Newsletter jederzeit einstellen oder in Umfang und Frequenz ändern.

17. Widerrufsrecht für Verbraucher

Soweit Jobsuchende als Verbraucher (§ 13 BGB) mit Jagdjobs einen Vertrag über einen kostenlosen digitalen Dienst (zum Beispiel Job-Alerts) schließen, steht ihnen das folgende Widerrufsrecht zu.

Widerrufsbelehrung

Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsschlusses. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns (GT Outdoors GmbH, Köhlterholz 9, 32479 Hille, E-Mail: hello@jagdjobs.de) mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief oder eine E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Folgen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Da die betroffenen Dienste kostenlos sind, fallen in der Regel keine Zahlungen an.

Muster-Widerrufsformular

(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück.)

An GT Outdoors GmbH, Köhlterholz 9, 32479 Hille, E-Mail: hello@jagdjobs.de
Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*)
Bestellt am (*)/erhalten am (*)
Name des/der Verbraucher(s)
Anschrift des/der Verbraucher(s)
Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier)
Datum
(*) Unzutreffendes streichen.

D. Gemeinsame Schlussbestimmungen

18. Gewährleistung

18.1 Jagdjobs erbringt die Leistungen mit der Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns. Mängel sind Jagdjobs unverzüglich in Textform mitzuteilen. Jagdjobs wird nachgewiesene Mängel innerhalb angemessener Frist beseitigen.

18.2 Gegenüber Arbeitgebern gilt für Mängelansprüche eine Verjährungsfrist von zwölf Monaten ab dem gesetzlichen Verjährungsbeginn; dies gilt nicht für Ansprüche nach Ziffer 19.1.

19. Haftung

19.1 Jagdjobs haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, für Schäden, die auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit beruhen, bei arglistigem Verschweigen eines Mangels, im Rahmen einer übernommenen Garantie sowie nach dem Produkthaftungsgesetz.

19.2 Bei einfach fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (einer Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf) ist die Haftung von Jagdjobs auf den Ersatz des vorhersehbaren, vertragstypischen Schadens begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung für einfache Fahrlässigkeit ausgeschlossen.

19.3 Jagdjobs haftet nicht für den Inhalt von Stellenanzeigen und Profilen, für das Zustandekommen oder die Durchführung von Arbeitsverhältnissen sowie für Handlungen von Arbeitgebern oder Jobsuchenden. Für Datenverlust haftet Jagdjobs im Rahmen von Ziffer 19.2 nur in Höhe des Aufwands, der bei ordnungsgemäßer und regelmäßiger Datensicherung durch den Nutzer zur Wiederherstellung erforderlich gewesen wäre.

19.4 Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter, Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen von Jagdjobs.

20. Anwendbares Recht, Gerichtsstand, Streitbeilegung

20.1 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit ihnen dadurch nicht der Schutz zwingender Bestimmungen des Rechts des Staates entzogen wird, in dem sie ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben.

20.2 Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen oder hat er keinen allgemeinen Gerichtsstand in Deutschland, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag der Sitz von Jagdjobs. Jagdjobs bleibt berechtigt, den Nutzer an seinem allgemeinen Gerichtsstand zu verklagen.

20.3 Jagdjobs ist nicht verpflichtet und nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des Verbraucherstreitbeilegungsgesetzes teilzunehmen.

21. Sonstiges

21.1 Vertragssprache ist Deutsch. Erklärungen im Rahmen dieser AGB, für die Textform vorgesehen ist, können per E-Mail abgegeben werden.

21.2 Jagdjobs kann Rechte und Pflichten aus dem Vertrag auf ein mit ihr verbundenes Unternehmen übertragen; der Arbeitgeber wird hierüber informiert und kann in diesem Fall außerordentlich kündigen.

21.3 Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung treten die gesetzlichen Vorschriften.

GT Outdoors GmbH, Hille, September 2026