Datenschutzerklärung

für jagdjobs.de
Stand: 11. September 2026

1. Verantwortlicher

Verantwortlich für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf dieser Website ist:

GT Outdoors GmbH
Köhlterholz 9
32479 Hille
Deutschland
Telefon: +49 (0) 30 921 062 79
E-Mail: hello@jagdjobs.de

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Jan Hüffmeier, Christopher Speer.

2. Überblick

Jagdjobs ist eine Stellen- und Karriereplattform für die Jagd-, Forst-, Outdoor- und Jagdwaffenbranche. Diese Erklärung informiert darüber, welche personenbezogenen Daten wir beim Besuch der Website, bei der Nutzung des Arbeitgeberbereichs, bei Zahlungen und beim E-Mail-Versand verarbeiten, auf welcher Rechtsgrundlage dies geschieht und welche Rechte Ihnen zustehen. Rechtsgrundlage ist die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und das Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz (TDDDG).

Die Website kann ohne Registrierung genutzt werden. Technisch notwendige Cookies setzen wir ohne Einwilligung ein. Die Reichweitenmessung mit Google Analytics (Ziffer 14) läuft nur, wenn Sie im Cookie-Banner zustimmen; ohne Zustimmung werden keine Daten an Google übertragen. Ihre Entscheidung können Sie jederzeit über „Cookie-Einstellungen“ im Fußbereich der Website ändern.

3. Hosting und Auslieferung: Cloudflare

Die Website wird auf der Infrastruktur von Cloudflare betrieben (Cloudflare, Inc., 101 Townsend St, San Francisco, CA 94107, USA; in der EU: Cloudflare Germany GmbH, Rosental 7, 80331 München). Wir nutzen Cloudflare Workers (Ausführung der Anwendung), Cloudflare D1 (Datenbank), das Cloudflare-Netzwerk (Content Delivery, DNS, Schutz vor Angriffen) sowie Cloudflare Access zur Absicherung des internen Administrationsbereichs.

Bei jedem Aufruf verarbeitet Cloudflare in unserem Auftrag technisch notwendige Verbindungsdaten: IP-Adresse, Datum und Uhrzeit, aufgerufene Seite, übertragene Datenmenge, Referrer-URL, Browsertyp und -version, Betriebssystem sowie Sicherheitsmerkmale der Anfrage. Diese Daten sind erforderlich, um die Website auszuliefern, Angriffe abzuwehren und Fehler zu analysieren. Anwendungsprotokolle (Worker-Logs) enthalten keine vollständigen IP-Adressen und werden nach kurzer Zeit automatisch gelöscht.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einer sicheren, schnellen und stabilen Bereitstellung der Website). Mit Cloudflare besteht ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO. Cloudflare kann Daten in den USA verarbeiten; die Übermittlung ist durch die Zertifizierung von Cloudflare unter dem EU-US Data Privacy Framework sowie durch die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission abgesichert. Weitere Informationen: cloudflare.com/privacypolicy.

4. Cookies und lokale Speicherung

Technisch notwendige Cookies und Speichertechniken setzen wir ohne Einwilligung ein (§ 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG). Cookies zur Reichweitenmessung werden nur nach Ihrer Einwilligung gesetzt (§ 25 Abs. 1 TDDDG).

Technisch notwendig:

• jj-consent (Cookie, 12 Monate): speichert Ihre Entscheidung im Cookie-Banner, damit wir nicht erneut fragen müssen.
• jj_session (Cookie, 30 Tage, nur nach Anmeldung im Arbeitgeberbereich): hält die Anmeldung im Arbeitgeberkonto aufrecht. Wird beim Abmelden gelöscht.
• jj-theme (localStorage, unbegrenzt, nur wenn Sie das Farbschema manuell umstellen): speichert die Wahl zwischen hellem und dunklem Design im Browser. Es werden keine Daten an uns übertragen.
• Cloudflare-Cookies (z. B. __cf_bm, cf_clearance, Sitzungsdauer bis 24 Stunden): werden von Cloudflare gesetzt, um Bots zu erkennen und die Website vor Missbrauch zu schützen. Cookies von Cloudflare Access betreffen nur Mitarbeiter mit Zugang zum Administrationsbereich.

Rechtsgrundlage für die damit verbundene Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Arbeitgeberkonto) beziehungsweise Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Sicherheit und Funktionsfähigkeit).

Nur mit Einwilligung (Reichweitenmessung, Ziffer 14):

• _ga (Cookie, 2 Jahre) und _ga_0BEY227PBP (Cookie, 2 Jahre): Google Analytics, unterscheiden Besucher und Sitzungen anhand einer zufälligen Kennung.

5. Schriftarten

Die auf der Website verwendeten Schriftarten (Fraunces, Inter, JetBrains Mono) liefern wir von unseren eigenen Servern aus. Es werden dafür keine Verbindungen zu Google oder anderen Schriftanbietern aufgebaut und keine Daten an Dritte übertragen.

6. Stellenanzeigen und Arbeitgeberprofile

Die Plattform veröffentlicht Stellenanzeigen, die Arbeitgeber selbst einstellen, sowie Anzeigen, die automatisiert von öffentlich zugänglichen Karriereseiten von Arbeitgebern und aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit übernommen werden (Details unter Über den Crawler). Anzeigen und Arbeitgeberprofile können personenbezogene Daten enthalten, soweit Arbeitgeber sie selbst veröffentlicht haben, zum Beispiel Namen, Telefonnummern oder E-Mail-Adressen von Ansprechpartnern für Bewerbungen.

Wir verarbeiten diese Daten, um Jobsuchende über offene Stellen und den Bewerbungsweg zu informieren. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einer vollständigen Übersicht des Stellenmarkts der Branche; die Daten wurden von den Arbeitgebern bereits zu genau diesem Zweck veröffentlicht). Indexierte Anzeigen werden nach Ablauf oder Verschwinden von der Quelle automatisch offline genommen und nach einer Übergangsfrist gelöscht.

Betroffene Ansprechpartner und Arbeitgeber können jederzeit verlangen, dass ihre Daten korrigiert oder entfernt werden (Kontakt: hello@jagdjobs.de). Wir setzen solche Anfragen kurzfristig um.

Logos von Arbeitgebern werden teilweise direkt von den Servern des jeweiligen Arbeitgebers geladen. Dabei erhält der betreffende Server Ihre IP-Adresse und Browserinformationen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

7. Bewerbung

Bewerbungen laufen nicht über Jagdjobs. Wenn Sie in einer Anzeige auf „Jetzt bewerben“ klicken, werden Sie auf die Website oder das Bewerbungssystem des Arbeitgebers weitergeleitet oder Ihr E-Mail-Programm öffnet sich. Für die dort stattfindende Verarbeitung ist ausschließlich der jeweilige Arbeitgeber verantwortlich. Wir erhalten keine Bewerbungsunterlagen. Der Klick auf den Bewerbungslink wird von uns nicht personenbezogen protokolliert.

8. Arbeitgeberkonto

Arbeitgeber melden sich passwortlos mit einer geschäftlichen E-Mail-Adresse an. Wir verarbeiten dabei:

• E-Mail-Adresse, optional Name der anmeldenden Person und Zuordnung zum Arbeitgeber;
• Anmeldelinks (als Hashwert gespeichert, 30 Minuten gültig, nach Nutzung verbraucht), Sitzungen (30 Tage) und Zeitpunkte der Anmeldung;
• Inhalte des Arbeitgeberprofils (Firmenname, Beschreibung, Website, Logo, Standorte, Zusatzleistungen) und der eingestellten Stellenanzeigen;
• Bestell- und Zahlungshistorie (siehe Ziffer 9).

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Durchführung des Nutzungs- beziehungsweise Anzeigenvertrags) und, soweit es um die Sicherheit des Kontos geht, Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Kontodaten löschen wir auf Anfrage oder nach drei Jahren ohne Anmeldung, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Abgelaufene Anmeldelinks und Sitzungen werden täglich automatisch gelöscht.

9. Zahlungsabwicklung: Stripe

Kostenpflichtige Leistungen werden über den Zahlungsdienstleister Stripe abgewickelt (Stripe Payments Europe, Ltd., 1 Grand Canal Street Lower, Grand Canal Dock, Dublin, Irland, sowie Stripe, Inc., 354 Oyster Point Blvd, South San Francisco, CA 94080, USA). Beim Bezahlvorgang werden Sie auf eine von Stripe betriebene Seite weitergeleitet. Stripe verarbeitet die von Ihnen eingegebenen Zahlungsdaten (z. B. Kreditkartendaten, SEPA-Mandat), Name, E-Mail-Adresse, Rechnungsanschrift und Umsatzsteuer-Identifikationsnummer sowie technische Daten zur Betrugsprävention. Stripe ist für die Zahlungsdaten teilweise eigenständig Verantwortlicher (insbesondere für die Betrugserkennung und die Erfüllung aufsichtsrechtlicher Pflichten).

Wir selbst erhalten von Stripe keine vollständigen Zahlungsdaten, sondern nur die Bestätigung der Zahlung, die Stripe-Kundennummer, Rechnungsdaten und den Status von Abonnements. Diese speichern wir zusammen mit Ihrer Bestellung.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragsdurchführung) und Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO (handels- und steuerrechtliche Aufbewahrungspflichten). Rechnungsrelevante Daten bewahren wir zehn Jahre auf (§ 147 AO, § 257 HGB). Stripe kann Daten in den USA verarbeiten; die Übermittlung ist durch die Zertifizierung von Stripe unter dem EU-US Data Privacy Framework und durch Standardvertragsklauseln abgesichert. Weitere Informationen: stripe.com/de/privacy.

10. E-Mail-Versand: Resend

Transaktionale E-Mails (Anmeldelinks, Bestell- und Vertragsbestätigungen, Hinweise zum Arbeitgeberkonto) sowie, sofern angeboten, Job-Alerts und Newsletter versenden wir über den Dienst Resend (Resend, Inc., 2261 Market Street #5039, San Francisco, CA 94114, USA). Resend verarbeitet dabei die Empfängeradresse, Betreff, Inhalt und Versandstatus der E-Mail sowie Zustellereignisse (zugestellt, unzustellbar, Beschwerde). Wir nutzen die EU-Serverregion von Resend.

Unzustellbare Adressen und Adressen, von denen eine Spam-Beschwerde eingeht, tragen wir in eine interne Sperrliste ein, damit sie nicht erneut angeschrieben werden. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragsdurchführung) beziehungsweise Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Zustellbarkeit und Schutz vor Missbrauch). Mit Resend besteht ein Auftragsverarbeitungsvertrag; für Übermittlungen in die USA gelten die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission. Weitere Informationen: resend.com/legal/privacy-policy.

11. Job-Alerts und Newsletter

Sofern wir Job-Alerts oder einen Newsletter anbieten, verarbeiten wir Ihre E-Mail-Adresse, die gewählten Suchkriterien (z. B. Beruf, Region) und den Zeitpunkt sowie die IP-Adresse der Anmeldung und der Bestätigung. Die Anmeldung wird erst wirksam, wenn Sie den Bestätigungslink anklicken (Double-Opt-in). Die Protokollierung dient dem Nachweis Ihrer Einwilligung.

Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Sie können die Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, über den Abmeldelink in jeder E-Mail oder per E-Mail an hello@jagdjobs.de. Nach dem Widerruf löschen wir Ihre Daten, mit Ausnahme des Einwilligungsnachweises, den wir zur Erfüllung unserer Rechenschaftspflicht bis zu drei Jahre aufbewahren. Der Versand erfolgt über Resend (Ziffer 10). Wir werten nicht aus, ob einzelne Empfänger eine E-Mail öffnen oder Links anklicken.

12. Kontaktaufnahme

Wenn Sie uns per E-Mail kontaktieren, verarbeiten wir Ihre Angaben (E-Mail-Adresse, Name, Inhalt der Nachricht) zur Bearbeitung der Anfrage. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern die Anfrage auf einen Vertrag gerichtet ist, im Übrigen Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Beantwortung von Anfragen). Wir löschen die Korrespondenz, sobald sie nicht mehr erforderlich ist und keine Aufbewahrungspflichten entgegenstehen, spätestens jedoch nach drei Jahren.

13. Externe Links und Partnernetzwerk

Die Website enthält Links zu Websites von Arbeitgebern, zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und zu den Partnerangeboten von GT Outdoors (Gunfinder, Geartester, Jagdnews). Beim Aufruf eines Links gelten die Datenschutzbestimmungen der jeweiligen Website. Beim Anklicken externer Links übermittelt Ihr Browser in der Regel die Adresse der Seite, von der Sie kommen (Referrer).

14. Reichweitenmessung: Google Analytics 4

Mit Ihrer Einwilligung nutzen wir Google Analytics 4, einen Webanalysedienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland („Google“). Google Analytics verwendet Cookies (Ziffer 4), um die Nutzung der Website auszuwerten: aufgerufene Seiten, Verweildauer, ungefährer Standort (aus der gekürzten IP-Adresse), Gerät, Browser, Herkunft des Besuchs sowie Interaktionen wie Suchanfragen, Klicks auf Bewerbungslinks und Schritte im Arbeitgeberbereich. Vollständige IP-Adressen werden in Google Analytics 4 nicht gespeichert; die Kürzung erfolgt auf Servern in der EU, bevor die Daten weiterverarbeitet werden. Wir haben die Speicherdauer der Nutzer- und Ereignisdaten auf 14 Monate eingestellt und die Google-Signale für Werbezwecke deaktiviert. Eine Zusammenführung mit anderen Daten Ihres Google-Kontos findet durch uns nicht statt.

Wir haben den Dienst so eingebunden, dass der Google-Code erst geladen wird, nachdem Sie im Cookie-Banner auf „Akzeptieren“ geklickt haben (Google Consent Mode v2 mit der Voreinstellung „abgelehnt“). Wählen Sie „Nur notwendige“, werden keine Daten an Google übertragen.

Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25 Abs. 1 TDDDG. Sie können die Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft über „Cookie-Einstellungen“ im Fußbereich der Website widerrufen. Google verarbeitet Daten auch in den USA; Google LLC ist unter dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert, ergänzend gelten die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission. Mit Google besteht ein Auftragsverarbeitungsvertrag (Google-Ads-Datenverarbeitungsbedingungen beziehungsweise Google-Analytics-Datenverarbeitungsbedingungen). Weitere Informationen: policies.google.com/privacy, support.google.com/analytics/answer/6004245, Browser-Add-on zur Deaktivierung: tools.google.com/dlpage/gaoptout.

Werbe-Tracker, Social-Media-Plugins oder andere Analysedienste setzen wir nicht ein.

15. Empfänger und Übermittlung in Drittländer

Innerhalb der GT Outdoors GmbH erhalten nur die Mitarbeiter Zugang zu personenbezogenen Daten, die diese zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Darüber hinaus setzen wir die in dieser Erklärung genannten Dienstleister als Auftragsverarbeiter ein: Cloudflare (Hosting, Datenbank, Zugriffsschutz), Resend (E-Mail-Versand), Stripe (Zahlungsabwicklung) und, nur mit Ihrer Einwilligung, Google (Reichweitenmessung). Eine Übermittlung an Behörden erfolgt nur, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.

Soweit Dienstleister Daten in den USA verarbeiten, stützen wir die Übermittlung auf den Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission zum EU-US Data Privacy Framework (für zertifizierte Unternehmen) und ergänzend auf die Standardvertragsklauseln nach Art. 46 Abs. 2 lit. c DSGVO.

16. Speicherdauer

Wir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie es für den jeweiligen Zweck erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen. Konkrete Fristen sind bei den einzelnen Verarbeitungen genannt. Nach Ablauf werden die Daten gelöscht oder anonymisiert.

17. Ihre Rechte

Sie haben gegenüber uns folgende Rechte hinsichtlich der Sie betreffenden personenbezogenen Daten:

• Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO),
• Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO),
• Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO),
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO),
• Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO),
• Recht auf Widerruf erteilter Einwilligungen mit Wirkung für die Zukunft (Art. 7 Abs. 3 DSGVO).

Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO): Soweit wir Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO verarbeiten, können Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. Wir verarbeiten die Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Gegen Direktwerbung können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen widersprechen.

Zur Ausübung Ihrer Rechte genügt eine E-Mail an hello@jagdjobs.de.

Sie haben außerdem das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren (Art. 77 DSGVO). Die für uns zuständige Aufsichtsbehörde ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Kavalleriestraße 2-4, 40213 Düsseldorf, www.ldi.nrw.de.

18. Keine automatisierte Entscheidungsfindung

Wir treffen keine Entscheidungen, die ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung einschließlich Profiling beruhen und Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfalten (Art. 22 DSGVO).

19. Datensicherheit

Die Website wird ausschließlich über eine verschlüsselte Verbindung (TLS) ausgeliefert. Anmeldelinks werden nur als Hashwert gespeichert, der Administrationsbereich ist durch eine Zugangskontrolle mit Identitätsprüfung geschützt, und Zugriffsschlüssel zu Drittdiensten werden getrennt von Quellcode und Datenbank verwahrt.

20. Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Wir passen diese Erklärung an, wenn sich die Website, die eingesetzten Dienste oder die Rechtslage ändern. Es gilt jeweils die auf dieser Seite veröffentlichte Fassung mit dem oben genannten Stand.